1. 可能只是想通过这种方式表达一下自己的不满和不爽
他们可能已经感到很沮丧，觉得当前的工作没有意义或者觉得自己的能力没有得到充分发挥。然而，这些人并没有真正想要离开公司，只是想吸引领导的注意和解决问题。这种做法虽然会引起一定的关注，但长此以往会让他们失去信誉，影响职业生涯。
2. 可能没有明确的职业规划和目标，他们只是随波逐流或者随时代潮流而改变自己的选择
这些人可能会喊着要辞职或者表现得非常不满意，但实际上他们并没有真正想清楚自己想要的是什么。当他们不再能够忍受当前的工作时，就会突然离开，寻找下一个可以填补自己空虚的岗位。然而，这种“随波逐流”的态度往往无法带来真正的职业生涯发展，最终只会使自己越陷越深。

3. 想着通过喊着要辞职来获得更高的薪水、更好的福利以及其他的好处
然而，这种做法往往是徒劳无功的，因为领导很清楚自己的员工是否真心想要离开。如果领导认为这些人只是在敲竹杠，那么他们就不会轻易地给这些人提高待遇。相反，在这样的情况下，这些人可能会失去信誉和尊重，甚至可能会被视为不可信赖的员工。
4. 员工一声不吭地离开可能是他们已经找到了更好的机会或者已经做好了心理准备
在这种情况下，他们往往会选择在适当的时候离开，以免给公司带来太大的影响，并保持良好的关系。然而，在这种情况下，这些人也需要注意保护自己的形象和声誉，不能因为离开而损害自己的职业生涯。

员工口头上说着要辞职，但最终却一声不吭地离开，可能存在各种各样的原因。但无论出于何种原因，我们都应该从中吸取教训，努力提高自己的专业素养和职业能力，把握好自己的职业规划和方向。同时，建议员工在面对职场困境时，要积极主动地解决问题，不要轻易地采取口头抱怨或者离职的方式。这样才能够在公司中取得更好的发展和职业成就。