1.适时的赞美
赞美要在合适的时机，最好是即时给予，这样效果最好。当同事取得出色成绩时，你应该感到骄傲和自豪，甚至渴望展示出来。这时候，给予真诚的赞美会让同事感到开心，并得到他人的赞赏和认可。
当同事付出巨大努力后，无论结果如何，你都应该先肯定他们的努力。在这个时刻，送上真诚的赞美，让同事感受到你对他们付出的理解，让他们感到欣慰。
当同事遭遇挫折、失去自信时，及时送上恰如其分的赞美，也能鼓舞士气。

2.看准赞美对象
每个人在职场上的性格都不同，不是每个人都喜欢虚夸的赞美，也不是每个人都关心同一件事情。因此，在赞美他人时，不能生搬硬套，不能把赞美另一个人的话直接套用到另一个人身上。
在表扬同事时，一定要清楚对方关注什么，喜欢何种类型的赞美，然后有针对性地表扬。

3.注重细节
在赞美他人时，要具体到细节，这样才能让人感受到你的真诚，而不仅仅是一句套话。例如，说"你的衣服很适合你的肤色，看起来非常有气质！"而不是简单地说"你的衣服很漂亮"。或者说"你在昨天的会议上提出的方案非常符合我们目前的工作实际，是一个有效的改进工作的措施！"而不是简单地说"我很赞同你的观点"。

通过遵循这三个原则来赞美他人，你将展现出高情商，赢得良好的人际关系，升职加薪也将不再是难题。