优质能力强的员工，会具备这三种核心的原则，让你不断自我增值
简要回答
前不久在论坛中，看到有位女大学生小丽分享了自己的工作经历，她在入职一家商务公司工作后发现总是不断地加班，而且公司的老板也并不想给员工任何的加班费用，于是在参加重要会议的时候，小丽便提议应该取消加班，很多同事并没有对此作出回应，而老板也是表示非常地尴尬，声称这个提议公司会着重考虑，此后会给员工回复，但是第2天小丽便被公司劝退，很显然小丽因为在会议上得罪了公司的领导或管理层，所以丢掉工作。笔者认为，其实那些能够在公司里得到领导青睐的员工，往往会在职场中具备以下这几个核心的工作原则，所以大家一定要向他们学习。
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第一、双赢原则，在进入职场工作后，不少员工都是典型的精致的利己主义，并没有办法容忍他人在自己面前抢夺，这些员工明白机遇如果不争夺，可能很快就会消失，而且也不会得到更好的契机，如果并没有办法捍卫自己的合理的利益，就很难得到较好的机遇获得更好的客户以及订单，因此大家在公司里就会不断地跟同事你争我夺，拼命抓住每一个机遇，但是最后却并没有实现双赢，而那些能够遵循双赢原则的销售员或者员工，在公司就能够得到他人的认可和帮助。
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第二、全局思考的原则可以帮助你去处理更多的项目，能够让你把控全局，站在领导的角度或者高度去考虑问题，不会出现统筹不够细致的错误，能够驾驭全局的领导或者员工，往往目光非常的长远，这是很多普通职场人士都难以相提并论的，毕竟他们在公司里通过一段时间能力就可以去承担更多工作，不会畏惧和退缩，相信自己可以通过努力和应对做出很好的成绩并且挽回损失。
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第三、复盘的原则，能够帮助大家在近一段时间内遇到什么问题，都可以通过复盘以及积累工作经验解决问题，大家工作时间越久就能够发现自己的工作思路，非常的清晰，工作逻辑也可以自我控制，这是很多职场优秀员工的优秀品质，能够帮助你在工作过程中走向最好的结果。
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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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