一、与“小人”相处 一味地“躲得起”是误区
职场中常常会遇到各种类型的人，其中小人是让人最为头疼的一类。虽然我们常说“惹不起躲得起”，但一味地躲避并不能解决问题，反而会助长小人的气焰。这就好比垃圾，不加以清理只会越积越多，终影响整体环境。
在职场中，人们面临着工作和生活的压力，已经够多了，大多数人都选择避开小人的纠缠，以减少麻烦。这也让小人更加嚣张无忌。
学会与小人相处并不是为了平步青云，是为了给自己创造一个相对良好的环境，使自己不被这些垃圾所污染。

二、在职场中，人们可以被分为好人、能人、小人和恶人几类
1.好人
好人往往是大多数人，他们虽没有特别的野心，但勤劳肯干，工作认真。他们人缘不错，但也没有特别要好的关系，很少主动参与是非纷争，但总是被卷入各种麻烦之中。被称为“好人”并不是一件令人高兴的事。
2.能人
能人是有实力的人，无论是业务强、业绩好，还是关系硬、背景深，他们都有自身的价值。他们有野心，善于争夺优势，注重面子。他们有所依靠，不会刻意巴结、讨好领导。
对于小人来说，他们本事不大，但野心不小。没有出众的能力，也没有深厚的背景，但他们渴望出人头地，不甘平庸。为了达到目标，他们不择手段，制造谣言、挑拨离间是他们的惯用伎俩。
3.恶人
恶人完全只关注自己的利益。一旦利益受损，他们会不惜一切代价，甚至撒泼打滚。他们秉承着“你让我不好，大家谁都别好”的理念。这类人混不吝，虽然他们的行为让人讨厌，但他们往往能过得还算不错。

三、如何与职场小人相处呢？
要明白小人危害的是谁的利益。小人的行为方式并不是智商不够，他们往往心思更多。他们除了不愿意惹恶人外，其他人都在他们的算计之中。对于小人来说，与好人相处的办法很简单，你做事，他邀功，背后设置绊子，让事情更加顺理成章，让好人无法吐露苦水。对于能人来说，小人可以作为领导制衡的“道具”，他们总能找到那些自负、傲慢的能人，通过搬弄是非，为自己谋取更多好处。至于小人之间的斗争，领导成为裁判，大家都围着领导转，领导对权力的掌控也更牢固。

四、与小人相处要遵循几个原则：
1.做事过程要留下痕迹
小人之所以能得逞，是因为他们总是在暗处操作。你做事要留下明确的痕迹，不给小人可乘之机，痕迹越清晰，小人抢功的机会就越小。
2.做事绝不能留下把柄
做事要光明磊落，不给人抓住把柄。小人得逞的一个原因是他们总是在暗地里搞鬼。当你的事情可以公之于众时，他们的阴谋就会自动瓦解。
3.该出手时不手软
小人之所以肆无忌惮，很可能是因为领导的默许，尽管他们不会明示，更不会有书面文件。如果我们抱着“惹不起，躲得起”的心态，吃亏只是时间问题。大多数人都是“欺软怕硬”的，对待小人就要果断打击，展现出首战即决战的态度。或许这次不能让小人吃亏，但至少能阻止他们再次捣乱的想法。打得一拳开，免得百拳来。

五、任何套路在实力面前都不堪一击
小人善于使用套路，但在实力面前无所作为。无论你多么花哨的招式，如果没有强大的实力，就像业余拳击爱好者在专业拳手面前一样，注定要遭受惨败。如果你在公司承担了三分之一的业绩，领导离不开你，你是领导的心腹、亲信，或者你有足够深厚的背景和关系，小人是无法靠近你的，他们不敢挑战你的实力和价值。正所谓“一力降十会”。