1、站在领导的角度看问题
职场里要想博得领导赏识，获得更好的发展，换位思考至关重要。这里讲的换位思考，是指员工或者基层管理者要更多地站在上级的角度出点子，为领导排忧解难。
在职场上有很多人都不擅于和领导沟通，觉得沟通很难，者是因为我们没有试过从他们的角度看问题。没有相互理解的人，就算有一方暂时妥协，但这不是真正的沟通。彼此的观点没有一个交合，那只会将彼此的距离推得更远。
在职场里，我们要常常换位思考，我是领导的话，我要怎么做；我是客户的话，想得到什么。只有站在不同的角度看问题，我们才能更清晰，自己所在的位置，做什么才是对自己最好，同时，也能得到别人的认同。
如果一个员工真正想领导之所想、急领导之所急，那么有一天有什么发展机会，领导第一个想到的就是你，看看我们身边那些成功的人就知道了，他们都是善于和领导沟通，并且为领导提意见的人。

2、靠自己去解决问题
在看问题时，我们要用换位思考的方式去了解领导的想法，但看完之后，我们必须学会靠自己去解决问题，而不是什么事都去问领导。
要解决问题，就要明确问题的本质是什么，确定所要解决的问题，要达到怎么样的结果。复杂的问题一般是由多个细小的问题组成的，没有办法直接解决，所以我们需要把复杂的问题不断的进行拆解，直到找到原问题。
解决问题的能力是一个不断进阶的过程，对于职场人士来说，独立地解决问题的意识以及最基本的解决问题的方法和策略是不可或缺的基本素质和能力。当你具备了解决问题的能力之后，你才有可能不被轻易取代，你的职场也会达到一个新的高度。

3、职场上合作才能共赢
职场中没有永远的敌人，只有永远的利益，当自己的力量不足以完成任务时，那就需要借助别人的力量来完成，要知道与别人合作，不仅能省事儿，甚至还能发挥1+1大于二的效果。毕竟再优秀的人资源都有限，要知道别人拥有的资源或许是你没有的。
合作与沟通，是职场必不可少的东西。有人可能会想：我不想喜欢同事，我就默默做好自己的事。这种想法在职场里是不存在的，几乎不存在‘默默做好自己的事’这种生存原则。
在职场上，只有永远的利益和升职加薪。对待平级同事，我们需要学习的是合作，因为当一个人竞争性太强，会犯众怒，而当我们掉到竞争模式里，就很难与他人合作。即便你能力再好，孤军奋战也往往难以走到最终。

总结：努力工作并没有错，但别以为只要在工作上努力就行了，你只有在多方面都表现好才能脱颖而出。