1.不要在背后说三道四
总有人管不住自己的嘴，爱闹是非，偶尔发一两句牢骚也没关系，可是过了一段时间，那就是情商低、做人难了。或许你会感觉到与朝夕相处的同事一起吐槽几句没有伤感的话，甚至把它当作调侃无聊工作的一种乐趣。
但是毕竟有时候说话的人是不用心的，但是听到的人就不知道了，可能就是这样一种粗心大意的行为，让你一不小心就丢了工作。工作场所中，最大的禁忌是谈论公司或领导。
无论制定什么样的制度，公司都是站在一个高度，站在一个全局的角度来制定的，如果你没有达到相应的位置，可能会看不懂，听不懂。既不能读懂，也不能议论，执行就行，在执行过程中，拿出数据与方案与领导沟通，进行方案优化，一定要在背后嚼舌根。

2.不要当职场老好人
职场中很多人在执行任务时，都会想着自己多做一点，别人少做一点，尤其是面对别人的直接求助，大多数人还是会愿意出手相助的。
但是我特别想告诉大家一个道理：“该做什么事，该做什么人！”就算这个人能力不行，你可以帮忙，但也要让对方把该做的都做了，这才是最正确的选择！
工作场所强调的是团队协作，而核心是明确的分工，只有分工明确，才能避免后续执行过程中的各种推诿扯皮现象。记住永远不要抱着老好人的心态，默默地自己去解决不会拒绝同事的请求，即使是你的领导，时间久了，也会感觉你好说话，各种别人不愿、不想做的事，都会交给你。
个人能力的强弱，不在于你能做多少事，也不在于你比别人做得多快。而在于你如何能够调动手上的资源，让所有人一起来做好这件事，这是非常重要的！
在这个工作场所竞争激烈的地方，一个职场老好人，不仅会被大家利用做一些没人愿意做的杂事，还可以在需要的时候拿出来背锅。
由于不敢提出自己的意见，即使再努力工作，也会被同事和领导看不起，会觉得你只是在取悦别人，觉得你好欺负。因此，当你因为你的讨好型人格而被同事瞧不起，导致你情绪低落时，你还不如学会拒绝对方，勇敢地的想别人表现出自己的原则和底线。

3.欠的人情及时还
被人帮助后，还人情要及时，如果不及时归还，等到对方内心感到不满，转而开始要求回报时，事情就变得有些不对劲了，毕竟帮自己的人不是亲朋好友，大家都希望能及时归还，而不是留到时间都过了很久了，人情还没有归还。
有些人格局大，大度宽容。他们会乐于助人，而不会在意你的感谢和回报。当他工作上需要帮助时，你只要及时地给予他支持和鼓励，他就会很高兴。
但也有另一种人，他本来不愿意帮助你，但迫于领导在场或其他原因而帮助了你，并且对自己的付出斤斤计较。对于这一类人，不能只说声谢谢，而要在不久之后给予回报。至少，发一个红包也是一种心意，否则一次不小心就会给自己树立一个敌人！

总结：在职场中，和同事关系再好，也不要和同事说三道四，背后嚼舌根，不要做职场老好人，否则大家都会欺负你，除此之外欠的人情一定要及时归还，免得一不小心就给自己树立了敌人！