1.避免在与领导交流时谈论个人生活中的困难
即使我们将自己的苦恼告诉领导，他可能并不会同情，而只会觉得我们因为生活压力较大而不敢辞职，只能依靠这份工作养家糊口。这样的表现可能让领导觉得我们缺乏自信，进而对我们施加更大的压力。相比之下，那些没有生活负担的员工可能会更受欢迎，因为他们没有这么多负担，如果受到不公正待遇，可能会辞职，从而给公司造成损失。因此，我们不应向领导诉说生活中的困难，而是要学会自己解决问题。

2.不应该向领导透露同事间的私事
不论这些私事对领导还是我们自己有利，都不应该在与领导交流时谈及这些话题。如果我们向领导透露了同事间的问题，领导很可能会直接找相关同事询问，而对我们的同事来说，这可能会很尴尬。例如，向领导讲同事的坏话，即使领导需要了解员工的工作状态，也不会喜欢和我们相处，长期下去，我们可能会受到同事的排挤。

3.避免在与领导交流时提出关于工作的建议
一般来说，领导在分配任务时已经明确了负责这项工作的人，他们已经规定了我们的职责范围。如果我们不假思索地向领导提出建议，他可能会认为我们对解决问题有好办法，然后交给我们完成。最终的结果是，不论是谁的工作，只要我们提出建议，都会由我们来完成。而如果我们提出了我们并不擅长的建议，可能会导致工作出错。此外，不假思索地提建议也会造成领导和同事之间的不和谐，因为领导询问我们时往往只是客套，期望我们夸赞他们的工作，而不是给出我们自己看不懂的建议。

我们在与领导交流时应注意避免谈及以上三个话题，否则可能会招致他人的反感。如果我们得到与领导单独相处的机会，应该主动沟通交流，但同时也要懂得避免谈及这些话题，这对我们来说没有好处，反而可能会引起别人的反感。