1、既要顺应领导，也要有自己的态度。这是与领导相处的第一要领。听从领导指挥，让领导充分感受到自己的权利，是任何一位领导都需要的。但同时，领导也不喜欢一个只会唯唯诺诺的应声虫，我们还需要有自己的态度，在有需要的时候表现出自己的价值，发出自己的声音。
2、尊重领导的决策权，行使好自己的建议权。这一点很容易被忽视，但也非常重要。我们要清楚的知道，领导所拥有的是决策权，它表面在两个方面：一是领导只负责做决策。当你请求领导给予某种帮助，领导答应后，应该由你自己去执行，或者在会议上提出，由领导表态；或者写个报告，由领导签字。二是决策必须由领导去做。比如公司规定出差只能坐高铁，但你看飞机票打折下来的价格比高铁便宜，就直接坐了飞机，虽然你的行为没错，但这是违反规定的，需要先告知领导，由领导决策。
3、培养与领导相同的爱好。相同的爱好，可以瞬间拉近关系。共同的爱好，就说明在这一方面与领导有共同的语言，可以通过爱好，增加更多相处的时间，与领导的关系自然也会更好。

4、不直接与领导唱反调。如果与领导意见相悖，千万不要直接与领导唱反调，没有哪个领导喜欢下属不分场合地与他打对台。想要表达自己与领导不一致的意见，首先要考虑场合，最好是私下的场合；其次要注意方法，做一些必要的铺垫，比如先说明自己的疑惑，再提出自己个人的想法，然后总结成建议，让领导决策。
5、接受领导布置的任务时要干脆。领导下达任务后，绝对不喜欢下属推诿。所以在接到领导的指令后，要快速而干脆地接受它，即便你有不同意见，也要先做肯定的回应，然后再私下找领导说明，可以先说这件事你已经在执行或是在做计划，但遇到了什么问题，再提出自己的主张。
6、懂得藏拙，不要太过于表现。锋芒毕露从来就不是一个褒义词，领导不喜欢爱出风头的下属，一是这种风气不利于团队的发展，二是如果你真有能力，还毫不忌惮地疯狂表现，领导也会产生威胁感。

7、多汇报、多反馈、多沟通。领导需要有掌控的成就感，所以下属必须要多汇报，让领导第一时间知道你工作的最新动态。同时，这也是自我表现的一种方式，汇报工作时就等于在告诉领导，我在努力工作。你不说，做得再多，领导也不会知道。
8、适当地推功揽过。你的直属领导，是你在加薪升职过程中，最大的助力。有些功劳，要分一些给领导和同事，有福同享才是一个团队发展的动力。有些过错，你帮领导揽在身上，只会被领导口头上说几句，但领导心里还是会感激的，这种揽过，百利而无一害。
9、能坦然接受领导的批评。当领导批评你，要坦然接受，并诚意满满地保证改正，即使你觉得自己没错。这样，就可以让领导短时间内消除火气，等领导心情平复了，再以请教为理由，与领导进行更深入的沟通，表达出自己真实想法。记住，让领导知道情况就行了，不要指望领导去道歉，甚至澄清这件事。
10、让领导做选择题。向领导请示工作时，要做好必要的准备，提前做好方案，如果方案不确定，可以做多套方案，然后交给领导，让领导选择。而不是你把问题抛出，让领导去思考、查资料，再分析和决策，这是不负责任的表现，也是无能的表现。