寻求支持
如果跟领导沟通的时候并没有得到满意的结果，这时候可以向领导的上级领导或者是人力资源部门寻求帮助。毕竟这些地方有责任也有义务去处理这些问题，而他们也需要保护好员工的合法权益。

法律援助
如果领导的压榨行为已经严重的侵犯了员工的合法权益，员工这时候应该考虑寻求法律帮助。其实一些国家和地区的劳动法规规定了对员工的保护措施，其中就有一条明确禁止压榨行为。

其他的方式
员工面对领导的压榨行为，需要保持冷静，不要被情绪所左右，当然也需要采取积极的应对措施，需要寻求帮助和支持，并且要保护好自己的身心健康。而员工在职场当中需要不断的提高自己的职业素养和法律意识，并且要增强自身的能力和自信心，才能够维护好自己的合法权益。